勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險，若以此為由提出解除勞動關(guān)系可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我辦理了大量此類案件，對這類案件很專業(yè)，效果很理想。
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勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
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沒簽勞動合同沒有勞動仲裁怎么辦？未簽勞動合同仲裁輸了時，勞動者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動者應(yīng)該積極保護屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護自己的利益。根據(jù)《勞動法》第
2020.04.23 281 -
勞動仲裁沒有勞動合同該怎么辦勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.25 168 -
勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦呢用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過其他能證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證申請勞動仲裁。以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.28 433
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沒有勞動合同，沒有辦理勞動仲裁，怎么辦理勞動仲裁？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦
這種情形的，你有權(quán)主張以下權(quán)利： 1、未簽勞動合同的11個月雙倍工資，從2008年2月1日計算至2008年12月31日。 2、9個半月工資的經(jīng)濟補償金（按工作年限計算）。 3、補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦
1、自2008年1月1日起未簽訂勞動合同，可要求自2008年2月1日至同年12月31日期間的雙倍工資（已支付的扣除）； 2、可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同； 3、關(guān)于經(jīng)濟補償金，首先，可主張自
2022-01-13 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦，沒有勞動合同，怎么辦勞動仲裁
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-05-10 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
