什么時(shí)候工作幾天就走了
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面辭職即可；如果過(guò)了試用期，則提前30天書(shū)面辭職即可。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資和其他損失等。
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工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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工廠做了幾天就走了有工資嗎首先要看你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒(méi)有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動(dòng)合同，那就有工資，不過(guò)你要提前3天提出離職申請(qǐng)，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時(shí)間。
2020.11.22 2,167 -
暑假工辭工幾天就可以走了法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.26 412 -
工廠干幾天就走了有工資嗎首先要看你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒(méi)有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動(dòng)合同，那就有工資，不過(guò)你要提前3天提出離職申請(qǐng)，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時(shí)間。另外，還要看你的勞動(dòng)合同里面有沒(méi)有約定關(guān)于這方面的條款，
2020.11.30 2,850
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工作幾天就走了
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面辭職即可；如果過(guò)了試用期，則提前30天書(shū)面辭職即可。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣
2022-03-19 15,340 -
工作幾天不干了就走了扣工資嗎
1、自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2022-03-21 15,340 -
工作一天就走了有錢嗎
工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
2021-12-28 15,340 -
工作幾天不干不到就走了會(huì)扣多少工資
1、自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2022-04-21 15,340
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,612 2022.04.12 -
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取保候?qū)徥裁磿r(shí)候犯罪嫌疑人被刑事拘留或者逮捕，只要符合取保候?qū)彈l件，可以申請(qǐng)取保候?qū)?。刑事訴訟法規(guī)定取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。每一具體案件的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的需要或者更短的期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。取保候?qū)徥俏覈?guó)刑事訴訟法規(guī)定的五項(xiàng)強(qiáng)制措施之一，是
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