職工發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該怎么辦
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1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)當(dāng)：及時(shí)救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護(hù)理費(fèi)用，住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。
如果發(fā)生工傷事故，用人單位不申報(bào)的勞動(dòng)者可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位自工傷發(fā)生或者診斷之日起30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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職工發(fā)生事故傷害應(yīng)該怎么辦職工發(fā)生事故傷害應(yīng)該自所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申
2022.04.15 715 -
工傷職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議的應(yīng)該怎么處理根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來(lái)保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)
2020.09.10 203 -
職工與用人單位發(fā)生工傷在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，可以申?qǐng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇以及工傷的賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來(lái)進(jìn)行
2022.04.12 6,389
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工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理？發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該怎樣處理？
工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理？一、用人單位 (一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)核銷(xiāo)或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。 (二
2022-03-14 15,340 -
發(fā)生工傷事故怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何處理
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞
2022-03-23 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故，如果用人單位不負(fù)責(zé)，應(yīng)怎么辦？
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理。 工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷（亡）認(rèn)定——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、申請(qǐng)工傷（亡）認(rèn)定 《工傷保險(xiǎn)條例
2022-04-07 15,340 -
職工發(fā)生工傷以后單位該怎么辦？職工發(fā)生工傷以后，單位該怎么辦？
職工發(fā)生工傷單位該怎么辦，lt;bbsp;/《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門(mén)上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)
2022-03-22 15,340
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15
