發(fā)生工傷事故的用人單位應(yīng)該怎么辦？
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1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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如果發(fā)生工傷事故，用人單位不申報(bào)的勞動(dòng)者可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位自工傷發(fā)生或者診斷之日起30日內(nèi)未向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
發(fā)生工傷事故用人單位不申報(bào)的勞動(dòng)者可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。未在工傷事故傷害發(fā)生起三十日內(nèi)確定為職業(yè)病，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工或其近親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或被診斷；職業(yè)病鑒定起一年內(nèi)，可向所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)鑒定。
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2020.03.14 703 -
發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷事故應(yīng)該首先進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或者遺漏；其次，工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)可以代表工傷職工申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門收到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注調(diào)查和歸
2022.04.15 182 -
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2022-03-14 15,340 -
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發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民
2022-04-18 15,340 -
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1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待
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2,786 2022.05.11 -
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1,761 2022.04.15 -
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