合同期滿不上班合法嗎
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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產(chǎn)假期滿來上班可以解除合同嗎勞動者在產(chǎn)假期滿來上班，如果符合法定的情形，用人單位可以解除合同。例如勞動者具有嚴重違紀等狀況的，單位可以依法予以辭退；但其無過錯或者勝任其工作的，單位不得無故予以辭退。
2022.08.11 189 -
合同期滿還沒有去上班，算違約嗎？簽了合同之后就建立了勞動關系，員工就要按照用人單位的規(guī)章制度上班，簽了合同不去上班的，是違法的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.29 219 -
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合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-03-21 15,340 -
合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-01 15,340 -
合同期內(nèi)約定不去上班這樣合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-06 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,161 2022.05.11
