勞動(dòng)合同一年后沒簽怎么辦
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用人單位過了一年后未和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，已經(jīng)視為建立無固定期限勞動(dòng)合同，員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 并且對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。
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10年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦10年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦 用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.10.29 215 -
超過一年沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)法超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用
2020.09.13 254 -
一年內(nèi)一次沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期
2020.07.08 109
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一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位從未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月起支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為未簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340 -
一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明
2021-12-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同一年怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求從單位補(bǔ)交社保等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一年后一直沒有簽合同
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，并為你交納社會(huì)保險(xiǎn)，如未在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)滿一個(gè)月的次日開始支付你雙倍工資，一年后，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-01-30 15,340
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
