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用人單位存在勞動關(guān)系能申請勞動仲裁嗎?

2022-08-31 11:47

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2022-08-31回復(fù)

確實是,事實勞動關(guān)系是需要證明的,如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關(guān)系,勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系:用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放名冊,通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄;單位為職工繳納各項社會保險費的記錄;日常經(jīng)濟交往中代表本單位與他方進行各項交易的相關(guān)書面文件;本單位其他職工的證言。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同”,因此,對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護自身合法權(quán)益。

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