競業(yè)限制補(bǔ)償金包括基本工資嗎
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。
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競業(yè)補(bǔ)償金包括每月工資嗎？為保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,在公司涉密崗位工作的員工通常需要和公司簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。有些公司于員工約定,競業(yè)限制補(bǔ)償金已包含在員工每月工資里。
2020.02.28 330 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360 -
競業(yè)限制的補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 266
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工資包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-25 15,340 -
工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
工資福利是否包括競業(yè)限制補(bǔ)償金
不包括。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間的應(yīng)得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放的基本工資怎么算
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-01 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
