單位平時安排勞動者加班可以申請補休嗎
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應(yīng)當當月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。
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對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應(yīng)的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調(diào)休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在進行了調(diào)休之后，也是需要支付加班工資的。
只有雙休日單位可以用補休代替加班費，用人單位可以向勞動者以2倍工資的標準（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，或者安排補休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補休。
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，
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