試用期辭職要扣培訓(xùn)費
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首先，用人單位是必須要簽訂勞動合同的，如果自用工之日起一個月仍然沒有簽訂勞動合同，自第二個月起每月向勞動者支付2倍的工資。（2倍工資的期限是自用工之日起超過1個月不滿1年）。其次，培訓(xùn)的費用本身應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，讓員工承擔(dān)是不合法的。再次，勞動者試用期內(nèi)辭職只需要提前3天向用人單位提申請就可以，公司因為這個克扣你工資是違法的。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)你的權(quán)利
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
試用期辭職需賠償培訓(xùn)費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
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試用期辭職不需要培訓(xùn)費嗎試用期內(nèi)辭職，不需要賠培訓(xùn)費，違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2020.09.02 141 -
在試用期辭職要賠培訓(xùn)費嗎試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且約定服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.04.05 122 -
試用期辭職需要交培訓(xùn)費嗎試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.02.29 167
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試用期辭職需要交培訓(xùn)費嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支
2022-07-15 15,340 -
試用期辭職要承擔(dān)培訓(xùn)費嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔(dān)培訓(xùn)費； 2、但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2022-11-03 15,340 -
員工試用期辭職要交培訓(xùn)費么
用人單位在試用期內(nèi)為勞動者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動者辭職不需要交培訓(xùn)費。 如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
2022-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔(dān)培訓(xùn)費；但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
