勞務派遣公司與職工屬于什么關(guān)系？
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勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經(jīng)濟補償金。此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務派遣機構(gòu)應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務派遣不是勞務關(guān)系。勞務派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責任，被派遣的工人和勞務派遣公司成立勞動關(guān)系，而勞務公司和用工單位建立勞務派遣合同關(guān)系。
在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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勞務派遣是否屬于事實勞動關(guān)系？屬于事實勞動關(guān)系。勞務派遣屬于勞動關(guān)系。勞務派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系。
2020.01.27 139 -
勞務派遣是否屬于事實勞動關(guān)系依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系。
2021.10.10 610 -
勞務派遣是否屬于事實勞動關(guān)系?依據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，勞務派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系。
2020.09.23 277
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勞務派遣工與勞務派遣公司是什么關(guān)系
勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于派遣公司與勞動者的工作關(guān)系
1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務派遣單位違法給勞動者
2022-05-18 15,340 -
請問派遣員工屬于勞務關(guān)系嗎？
勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用人單位與勞動者只是勞動關(guān)系。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人
2021-11-07 15,340 -
母公司派遣員工屬于勞務派遣嗎
不屬于勞務派遣勞動派遣是由專門的有勞務派遣資格的公司向用工單位提供職工的一種用工方式。勞務派遣公司與用工單位是兩個獨立的公司，互相之間沒有隸屬關(guān)系。職工和勞務派遣公司簽字勞動合同，到用工單位工作，但是
2022-03-10 15,340
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01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
