勞動合同未到期而辭職是否還有效？
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否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
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勞動合同沒有到期而辭職算是違約嗎勞動者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動者解除勞動合同的方式，如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職的，也不算違約，若員工違反服務(wù)期約定未提
2022.06.08 524 -
勞動合同未到期辭職是否要扣工資勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.09.30 192 -
勞動合同還未到期提出辭職屬于失效嗎勞動合同未到期提出辭職是可以的。依據(jù)法律規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.12 171
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勞動合同未到期提前辭職是否有效
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。 從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款
2022-02-15 15,340 -
勞動合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動合同，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動合同，或者單位有違法用工情況，隨時通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準，你單位規(guī)定要間隔六個
2022-02-10 15,340 -
勞動合同未到期辭職是否有補償
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應(yīng)該支付補償或
2022-03-14 15,340 -
勞動合同未到期能否辭職？
勞動合同未到期的，勞動者應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；勞動者與用人單
2021-11-06 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,201 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
