勞動(dòng)合同不簽又不續(xù)簽是否有效？
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿(mǎn)的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但需要提前一個(gè)月通知用人單位； 4、競(jìng)業(yè)條款中，用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，加重分法律不給予支持。
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不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求； 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
無(wú)效。用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否會(huì)賠勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽是否會(huì)賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。分別是： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有哪些情形勞動(dòng)者
2022.09.30 147 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同又繼續(xù)用人合法嗎？公司不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人的行為合法。若超過(guò)一年尚未訂立書(shū)面合同的，會(huì)被視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除該無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.05 147 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)合同是否有效？續(xù)簽勞動(dòng)合同后原來(lái)的勞動(dòng)合同就無(wú)效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但這并不代表著我們就可以把原來(lái)的勞動(dòng)合同給扔掉了，沒(méi)有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書(shū)面合同都一定要保存好。
2020.05.28 215
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同是否有效?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿(mǎn)的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不續(xù)簽是否有效
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿(mǎn)的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿(mǎn)的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有效
提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不支付賠償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；二，按合同到期日期辦理離職手續(xù)，包括以下內(nèi)容：交接工作；退還工作服、書(shū)籍、電腦、工具等各類(lèi)公司財(cái)產(chǎn)；計(jì)算出勤率，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間
2021-12-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17
