工傷賠償金是勞動合同還是勞務合同
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工作是簽勞務合同，還是簽勞動合同，應當根據(jù)實際情況進行確定。當事人與用人單位確立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；與用人單位確立勞務關(guān)系的，應當簽訂勞務合同，由《中華人民共和國民法典》進行調(diào)整。
勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
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勞務派遣是勞動合同還是勞務合同勞務派遣算勞動合同。勞動合同的內(nèi)容有： 1、用人單位基本信息； 2、勞動者基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、
2022.08.09 646 -
勞務合同還是勞動合同好勞動合同和勞務合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.06.23 361 -
臨時工內(nèi)是勞動合同還是勞務合同？應當簽訂勞動合同。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立
2020.09.25 383
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工傷賠償金是勞動合同還是勞務合同
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞動合同還是勞務合同
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償是勞動合同還是勞務合同？
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞務合同的還是勞動合同的
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-07 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
