工資假沒有交入職不簽勞動合同怎么辦
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勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，可以立即解除勞動關(guān)系，否則用人單位將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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員工入職沒簽勞動合同怎么辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系，否則承擔(dān)雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.06 153 -
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假期工沒有簽勞動合同,工資怎么辦?勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。協(xié)商不成后，勞動者可申請勞動仲裁。
2020.02.14 257
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入職員工沒有簽勞動合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-22 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-18 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同的勞動者應(yīng)及時與公司人事部溝通，索要勞動合同；公司拒絕提供的，勞動者辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，可以要求一個月以上的所有時間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340 -
入職沒有簽勞動合同，怎么辦
1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、
2022-04-23 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
