離職一個月未簽勞動合同可以要求賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
未簽勞動合同主動離職后可以要求賠償嗎？未簽勞動合同主動離職不能賠償，因為根據我國勞動合同法的相關的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為，就不能夠進行一定的經濟的補償金發(fā)放，實際上如果已經簽訂了勞動合同的話，那么也沒有補償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。
2020.05.17 881 -
未簽勞動合同離職后可以要求賠償么未簽勞動合同離職后是可以要求賠償的，法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.26 812 -
13個月未簽勞動合同可要求補償嗎13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權要求用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞
2020.07.12 119
-
入職一個月沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以的，至少可以要求八個月的經濟補償金。 您與單位之間有勞動合同嗎？單位有沒有給您買社保？ 員工入職一個月內公司必須簽訂勞動合同，否則從下個月起有權要求最長十一個月的雙倍工資。
2022-01-22 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，如果公司不簽勞動合同，可以要求賠償嗎
其一，用人單位應為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其三，若用人單位無故辭退
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-13 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同，離職可以要求公司賠償嗎
可以的，如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340
-
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,976 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,254 2022.04.17
