無固定期限合同應該怎么賠償
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公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
無固定期合同解除，公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限合同被公司開除應該怎么賠償？解除無固定期限勞動合同的賠償標準，和解除其他類型勞動合同標準是一樣的。如果是合法解除，無需賠償。如果是用人單位提出雙方協(xié)商一致解除，用人單位要支付經(jīng)濟補償。如果是違法解除，用人單位要支付賠償金。
2020.08.20 229 -
無固定期限勞動合同的解除應該怎么賠償解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.08.05 123 -
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員工合同無固定期限應該怎么賠償
公司關(guān)閉員工沒有固定合同賠償方式：雙方可以出具勞動合同，要求用人單位根據(jù)單位工作年限，每年支付一個月的工資經(jīng)濟補償，六個月以上一年以下，按一年計算，不到六個月，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。
2021-12-29 15,340 -
無固定期限勞動合同應該怎么賠償
用人單位終止無固定期限的勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，協(xié)商終止合同的，勞動者可以按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照服務年限每年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。用人單位終止不符
2021-12-10 15,340 -
無固定期限勞動合同解除應該怎么賠償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-23 15,340 -
無固定期限合同怎么賠償
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2022-05-14 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
