勞動合同只簽一個月試用期一個月合理嗎
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不合法。只簽一年的合同，試用期的期限仍然是“不超過兩個月”。因為勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
可以。根據勞動合同法，勞動合同期限沒有法定期限，通常大多用人單位會與勞動者簽訂一年制、三年或五年制的勞動合同。少于一年的勞動合同是合法的。
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簽訂勞動合同一年試用期幾個月一年的勞動合同試用期限不得超過兩個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.06 702 -
勞動合同三年試用期六個月，只簽了一次，合法嗎合法。勞動合同法第十九條關于試用期六個月的問題規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.02 168 -
一年勞動合同試用期2個月簽訂一年的勞動合同，約定兩個月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該
2020.08.24 590
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勞動合同簽2個月試用期一個月的試用期合法嗎
勞動者與用人單位之間只簽訂了兩個月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動合同期限內的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動者已經履行的試用期，勞動者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
勞動合同只簽一年試用期6個月合法嗎
不合法。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-01-29 15,340 -
勞動合同簽一年試用期一個月合法嗎
這是不合法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期
2022-02-02 15,340 -
試用期一個月內簽署勞動合同嗎？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因
2022-07-06 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
