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沒簽勞動(dòng)合同也沒交保險(xiǎn)該怎么賠償

2022-07-26 15:07

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其一,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,可以要求用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無故拖欠和克扣,其四,勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就以上問題若雙方協(xié)商不成,你方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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簽了勞動(dòng)合同沒交社保,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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