沒有簽勞動合同是否可以進入公司上班？
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在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
上班沒有簽勞動合同是否違法上班沒有簽勞動合同違法。 用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動
2022.06.06 408 -
入職公司沒有簽勞動合同若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個月。還可以要求公司補繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
2020.01.03 257
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在公司上班沒有簽勞動合同是否可以馬上離職
1、在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以，員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。 2、法律依據(jù)；《中
2022-07-23 15,340 -
公司上班沒有簽勞動合同
未簽訂勞動合同：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當
2022-05-06 15,340 -
上班七個月，沒有簽勞動合同，公司可以解除勞動合同嗎
沒簽勞動合同工作七個月被突然辭退的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償和六個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-04-06 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
