勞動(dòng)監(jiān)察員工傷認(rèn)定有效期是多久
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。
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勞動(dòng)法工傷認(rèn)定時(shí)效有：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；省級(jí)認(rèn)定工傷的，所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)按照屬地原則。
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定的有效期是多久？工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。
2021.10.11 385 -
工傷認(rèn)定書(shū)有效期是多久工傷認(rèn)定書(shū)是沒(méi)有時(shí)效的限制的。工傷認(rèn)定書(shū)是人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)法律、法規(guī)授權(quán)確認(rèn)從業(yè)人員所受傷害性質(zhì)的具體行為。自確認(rèn)之日起，未經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行。一般情況下，發(fā)生安全事故造成嚴(yán)重人身傷害的，
2022.04.17 1,638 -
工傷認(rèn)定書(shū)有效期是多久對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要出具工傷認(rèn)定書(shū)，那么工傷認(rèn)定書(shū)失效時(shí)間是多久，關(guān)于工傷認(rèn)定書(shū)的效力是怎樣的法律規(guī)定有哪些呢?工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有失效時(shí)間，在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料。按我國(guó)相關(guān)法律規(guī)
2020.01.02 171
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勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定有效期是多久
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；事實(shí)明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)避免。
2021-12-25 15,340 -
工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定有效期是多久？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效多久
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行
2022-01-25 15,340 -
工傷認(rèn)定有效期是多久？
工傷申報(bào)有時(shí)間限制，有效期為兩個(gè)時(shí)間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，若用人單位未按規(guī)定的30日內(nèi)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
2022-07-02 15,340
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:05
欠條的有效期限是多久欠條的有效期，通常是指欠條的訴訟時(shí)效。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，欠條的訴訟時(shí)效時(shí)間是3年。 訴訟時(shí)效期間的計(jì)算方式：是從知道的那天開(kāi)始或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的時(shí)侯起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害的當(dāng)天起超過(guò)二十年的，就不能對(duì)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)了。法院可以對(duì)有
7,064 2022.04.15
