勞動合同到期了員工不續(xù)簽的具體流程是什么
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勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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勞動合同到期續(xù)簽流程：用人單位在勞動合同到期之前，通知勞動者續(xù)簽合同，勞動者同意續(xù)簽合同的，進行協(xié)商；協(xié)商一致，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書，在原勞動合同期滿后辦理續(xù)簽手續(xù)。
勞動合同到期續(xù)約流程是：1.勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動者如違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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勞動合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據(jù)下列方法處理： 1、合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續(xù)； 2、合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動
2022.09.26 1,267 -
勞動合同到期后續(xù)簽的流程勞動合同到期得續(xù)簽流程是這樣的：用人單位在勞動合同到期之前，通知勞動者續(xù)簽合同，勞動者同意續(xù)簽合同的，進行協(xié)商；協(xié)商一致，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書，在原勞動合同期滿后辦理續(xù)簽手續(xù)。
2020.11.10 144 -
員工勞動合同到期了,員工不續(xù)簽,可以嗎?勞動合同是用人單位和勞動者雙方之間的合同，訂立勞動合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當事人當然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單
2020.12.09 308
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勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦理？具體流程是怎樣的？
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽流程是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽流程是什么？
勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協(xié)議,是勞動關系產(chǎn)生的基礎,是維護勞動合同雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條的規(guī)定,用人單位
2022-04-18 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
