單位不續(xù)簽員工合同的具體流程
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依據(jù)勞動(dòng)合同法，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
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1、公司合同預(yù)算部嚴(yán)格按照招標(biāo)文件相關(guān)條款、參照建設(shè)部印制的示范文本起草建筑安裝施工合同，參與合同談判，組織會(huì)簽;參加對(duì)合同履行的評(píng)價(jià)。 2、合同預(yù)算部負(fù)責(zé)合同的商務(wù)條款，確認(rèn)待簽合同與審批調(diào)整建議的一致性; 3、工程部負(fù)責(zé)審核工程合同的各項(xiàng)技術(shù)條款; 4、物質(zhì)采購(gòu)部負(fù)責(zé)審核工程合同的各種材料(設(shè)備)采購(gòu)與供應(yīng)條款。 5、財(cái)務(wù)部審核合同付款、發(fā)票納稅等相關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)條款。 6、法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)分析判斷合同風(fēng)險(xiǎn)、與法律相關(guān)內(nèi)容的相關(guān)條款。 7、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)合同整體審核。 8、總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，用人單位不續(xù)簽，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
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勞動(dòng)合同法辭退員工的具體流程勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.03.29 233 -
合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償嗎員工不想走合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.25 185 -
合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工怎么辦合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要續(xù)簽的勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或提起仲裁交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.11.13 147
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單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程
有的員工以為續(xù)簽合同所獲得的工資福利待遇和以往一樣，沒有任何考慮就續(xù)簽了。還有的被公司以更好的待遇所誘惑，也不加以查看是否有附加條件，就這么往坑里跳。這才是續(xù)簽勞動(dòng)合同的正確打開方式，續(xù)簽勞動(dòng)合同流程
2022-05-22 15,340 -
單位單方解除勞動(dòng)合同的具體流程
1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么辦理？具體流程是怎樣的？
勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：?jiǎn)挝恍枰崆耙粋€(gè)月通知
2022-04-22 15,340 -
員工不續(xù)簽和單位不續(xù)簽有什么不同
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-07-18 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞健Ｙr償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:58
買房網(wǎng)簽合同流程手續(xù)房地產(chǎn)交易之中辦理網(wǎng)簽備案是非常重要的流程。在申請(qǐng)辦理網(wǎng)簽備案之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的網(wǎng)簽備案材料，比如說(shuō)身份證，戶口本，婚姻證明，社保繳存證明，個(gè)稅繳存記錄等等材料；然后由當(dāng)事人雙方根據(jù)網(wǎng)上面公示的交易合同文本協(xié)商擬定合同的相定相關(guān)條款；第
2,246 2022.04.17
