沒有合同怎么辦勞動者有兩份
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公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動者沒有拿到勞動合同怎么辦？沒有拿到勞動合同勞動者可以進(jìn)行索要，或者向勞動局投訴舉報，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 164 -
沒有拿到勞動合同勞動者怎么辦企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.13 149 -
勞動合同一式兩份沒有給員工怎么辦簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進(jìn)行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
2020.01.03 649
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勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動合同沒有給勞動者一份, 勞動者沒有拿到勞動合同, 勞動者怎么辦
1、你好，勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正；2、法律依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動者一份勞動合同書，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦，勞動者應(yīng)該怎么辦，沒有勞動合同
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位
2022-04-03 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
