工傷期間上班不給算工資嗎？
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《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準(zhǔn)計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的，以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本人工資，工作地方政府沒有明確規(guī)定的，以工傷職工受傷前實際工作的月份平均繳費工資為其本人工資。 其中，停工留薪期間具體為多少時日，依據(jù)該工傷職工單位所在地的工傷職工停工留薪期分類目錄，結(jié)合工傷鑒定情況所確定。
工傷認(rèn)定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。認(rèn)定工傷并且已經(jīng)評定傷殘等級的，停發(fā)工資，按照級別有一次性賠償或者每月津貼。但是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，最長不超過24個月。
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工傷期間上班工資怎么算工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應(yīng)該跟
2021.04.30 1,100 -
上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4
2022.04.06 807 -
上班期間工傷工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。
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工傷期間不上班扣工資嗎，在工傷期間上班工資該怎么算
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2022-08-10 15,340 -
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2022-07-25 15,340 -
工傷期間上班算不算工傷
不算。不管是一般企業(yè)或事業(yè)單位、公務(wù)員都要遵循國家勞動法。工傷期間是發(fā)放工傷工資，標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個月平均工資，不用上班，不參與工傷期間的工作和活動，除非單位特別要求?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國
2023-02-13 15,340 -
上班期間受工傷上班期間工資怎么算
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3,217 2022.05.11 -
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