入職一個月沒簽勞動合同能得到經濟補償嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同可以拿到經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
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沒簽合同辭職能得到經濟補償嗎在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支
2020.02.17 137 -
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沒簽勞動合同是否能得到經濟補償金用人單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者一般不可以拿到經濟補償金，但是能拿到賠償。單位自用工的第二個月起，就需要向勞動者每月支付雙倍的工資作為不簽約的賠償，但最多不得超過十一個月。
2020.03.16 149
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入職一個月沒簽勞動合同離職可以要求經濟補償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無法要求經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同，得到經濟補償金嗎
沒有勞動合同可以獲得經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是用人單位在勞動合同終止或者終止后，依法一次性向勞動者支付的經濟補貼。
2021-10-30 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，有沒有補償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-03-31 15,340 -
員工沒簽勞動合同能得到經濟補償金嗎？
用人單位未簽勞動合同，是有可能獲得經濟補償金的。 （1）因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一
2022-07-08 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
