員工帶薪年假如何計算
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。r二、“累計工作時間”的計算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：（一）檔案有記載的累計工作時間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限；（三）勞動合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。（上述工作時間不得重復(fù)計算）r三、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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