流產(chǎn)假工資計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
如果職工未參加生育保險(xiǎn),則職工休流產(chǎn)假的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果參加了生育保險(xiǎn),則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算,所需費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
-
女職工產(chǎn)假工資計(jì)算
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定:勞動(dòng)者未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;參加生育保險(xiǎn)的,生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2020.08.21 154 -
蘇州產(chǎn)假工資計(jì)算
蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):哪找女職工休產(chǎn)假之前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.07 171 -
產(chǎn)假工資如何計(jì)算
產(chǎn)假工資計(jì)算如下: 1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明; 2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā); 3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與
2022.04.06 811
-
怎樣計(jì)算流產(chǎn)假工資
1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未
2022-06-14 15,340 -
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未
2022-05-29 15,340 -
如何計(jì)算流產(chǎn)假工資?
1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未
2022-05-30 15,340 -
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
2022-06-18 15,340
-
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的,則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,195 2022.05.18 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11