用人單位與勞動者未及時訂立書面勞動合同的法律后果會承擔(dān)什么后果
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根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（2）第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（4）第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（5）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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單位不與職工簽訂合同要承擔(dān)極大風(fēng)險，后果是比較嚴重的。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未與勞動者訂立書面勞動合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163 -
沒有訂立書面勞動合同會承擔(dān)什么法律后果用人單位故意不訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 176 -
未與用人單位簽訂勞動合同勞動者有何后果1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.19 250
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用人單位未及時訂立書面勞動合同會承擔(dān)什么法律后果
依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-01-07 15,340 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果
1、自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，自用工合同之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同之日的前一日，應(yīng)向勞動者支付二倍工資，并與其補簽書面勞動合同。 2、自用工之日起超過一個月并滿一
2021-07-16 15,340 -
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的法律后果是什么
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作
2022-04-05 15,340 -
用人單位未按時訂立書面勞動合同的法律后果
1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2021-11-18 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
