簽訂勞動合同三年違約怎么補償
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用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；沒有法定過錯，無需支付經(jīng)濟補償。 勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天，補簽勞動合同的前一天。
勞動者工作五年但單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位賠償。單位應當賠償給勞動者十一個月的每月雙倍工資，并且視為雙方當事人簽訂了無固定期限的勞動合同。
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入職三年未簽訂勞動合同怎么賠償1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)： （1）《中華人民共和國勞動合同
2020.04.09 857 -
不簽訂勞動合同算違約么不簽訂勞動合同算違約。勞動合同違約形式： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; 2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; 4
2021.03.26 458 -
未簽訂勞動合同補償怎么算未簽訂勞動合同的，最長能主張11個月的二倍工資。雙方勞動關系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
2020.01.25 164
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勞動合同簽訂三年合同違約怎么賠償
用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；沒有法定過錯，無需支付經(jīng)濟補償。 勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞
2022-04-15 15,340 -
簽訂三年合同違約怎么辦？
你與承租人簽訂的合同期限是三年，對方現(xiàn)單方提出解除合同即為違約，無需在合同中明確規(guī)定此行為，合同中已寫明違約金及其支付方式和時間，你有權(quán)依據(jù)合同追究承租人的違約責任，同時合同已寫明如對方存在單方違約行
2022-04-01 15,340 -
勞動合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們在勞動合同中約定的違約金標準是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應當給付單位你辭職前12個月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費用等費用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340 -
簽三年勞動合同違約金
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款，一律不需要繳納違約金。 勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，提前一個月通知單位即可。用人單位應當按照規(guī)定為你辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付
2022-01-09 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11 -
01:03
私下簽訂的買賣合同違約如何補償私下簽訂的買賣合同違約的話，當事人應當向受到損失的一方當事人給予相應的賠償。換句話說，不是補償，而是賠償。而具體的賠償方法以及賠償?shù)臄?shù)額，可以由雙方協(xié)商。但是，賠償數(shù)額也存在一定的上限。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十四條的規(guī)定，賠償?shù)臄?shù)
855 2022.04.17
