受理和辦理勞動(dòng)能力鑒定的范圍有哪些
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勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。勞動(dòng)能力鑒定受理范圍最新規(guī)定：1、工傷傷殘等級鑒定2、因病辦理病退鑒定3、委托鑒定3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷;3-2用人單位、工會組織委托超過工傷認(rèn)定時(shí)限的;3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭議的因果關(guān)系確認(rèn);3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn);3-5外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的;3-6法院、勞動(dòng)仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的。
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勞動(dòng)能力鑒定工作范圍有：1、員工或其單位提出申請；2、提交的申請表及相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記；3、15個(gè)工作日內(nèi)受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料確定是否調(diào)查取證；5、對殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；6、專家組診斷；7、委員會鑒定；8、簽發(fā)鑒定結(jié)論；9、送達(dá)申請鑒定的單位及個(gè)人。
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁法對勞動(dòng)爭議申請仲裁的范圍作出了規(guī)定，除了規(guī)定的爭議，其他的爭議是不受理的。
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勞動(dòng)仲裁的受理范圍和期限有哪些勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.08 159 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁的受理范圍有： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議等。
2020.12.04 236 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)
2022.06.17 333
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勞動(dòng)能力鑒定的受理范圍
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定申請受理范圍
勞動(dòng)能力評估主要包括三個(gè)主要方面。勞動(dòng)能力評估是通過評估一個(gè)人從事體力工作的能力來確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級評估；2、因疾病退出評估；3、委托評估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的范圍有哪些？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動(dòng)功能障礙程度分為
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的范圍有哪些
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為
2022-05-19 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17 -
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法定繼承人的范圍有哪些根據(jù)我國《繼承法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，法定繼承的范圍及順序如下： 第一，配偶、父母、子女，屬于第一順序繼承人；其中，父母指的是親生父母、養(yǎng)父母以及有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女； 第二，
2,359 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
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