工作7年內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3年不簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.20 188 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補(bǔ)償。
2020.01.17 163
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工作滿18年沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
根據(jù)勞規(guī)定合同期內(nèi)公司故提前解除勞合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二用單位自用工起滿仍未
2022-07-21 15,340 -
工作五年沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
如果工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且，自工作一年以來，被視為與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。除雙倍工資外，不能要求其他補(bǔ)償。
2021-11-22 15,340 -
工作7年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作7年未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-09 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
