未簽合同可以享受與老員工一樣的福利待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的。法定福利新員工無論簽訂勞動合同還是未簽訂勞動合同的，都應(yīng)該享受；企業(yè)福利，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖鍡l：國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽合同期間，員工可以要求用人單位為其購買社會保險、按時發(fā)放勞動報酬等。若用人單位超過一個月未滿一年未簽訂勞動的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資給勞動者。
-
未簽合同期間員工可以享受什么待遇？勞動者在未簽訂勞動合同期間享受以下待遇：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.18 127 -
未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞
2020.07.21 276 -
未簽合同期間員工享受什么待遇員工在未簽合同期間可以享受下列待遇：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，向員工每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資，至多不超過
2020.03.06 116
-
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-02-14 15,340 -
由于節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-04-23 15,340 -
簽的合同單位是不是員工可以不享受福利待遇
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。因單位未及時參保導(dǎo)致無法享受待遇，或休息休假等問題與單位產(chǎn)生爭議，可申請勞動爭議仲裁。勞動爭議由
2022-10-27 15,340 -
未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇
未簽合同期間，員工可以要求用人單位為其購買社會保險、按時發(fā)放勞動報酬等。若用人單位超過一個月未滿一年未簽訂勞動的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資給勞動者。
2022-05-15 15,340
-
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11
