勞動者反悔可以隨時要求補(bǔ)償金嗎
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不能隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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勞動者主動離職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1.主動離職，用人單位沒有過錯，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有過錯，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者由于以下原因解除勞動合同，可以要求經(jīng)
2020.10.20 319 -
勞動者沒有簽合同可以要求補(bǔ)償嗎用人單位決定不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若勞動者主動決定不續(xù)簽的，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.08 162 -
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有什么勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的等。
2020.01.25 133
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勞動者對補(bǔ)償金反悔可以嗎要怎么處理
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況做出處理： (1)勞動者
2022-07-02 15,340 -
勞動者可以隨時通知解除勞動合同，也可以要求補(bǔ)償金嗎
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知用人單位： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動
2022-04-21 15,340 -
勞動者可以隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-18 15,340 -
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
無故辭退，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動
2022-03-29 15,340
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無償贈與可以反悔嗎根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，無償贈與中贈與人在特定情況下是可以反悔的，贈與合同的反悔即贈與合同的撤銷，包括任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)。任意撤銷權(quán)是指贈與人在轉(zhuǎn)移贈與財(cái)產(chǎn)權(quán)利之前可以撤銷贈與，但是經(jīng)過公正的贈與合同或者具有扶貧、救災(zāi)、助殘等公益義務(wù)
2,362 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
