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勞動者可以隨意辭職嗎可以，勞動者不管在什么情況下都可以辭職，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，只是如果勞動者沒有任何正當(dāng)理由主動離職的，不能得到經(jīng)濟補償金。其次，如果用人單位沒有正當(dāng)理由調(diào)崗降薪，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單
2020.08.11 304 -
勞動者能不能辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.04.13 134 -
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哺乳期辭職不提出辭職報告的，會受到什么懲罰
哺乳期間沒遞交辭職報告，勞動者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若沒有
2022-04-23 15,340 -
打人者會受到什么懲罰？
打人者會受到什么懲罰措施，要看傷情鑒定的結(jié)果，建議現(xiàn)在申請做傷情鑒定，根據(jù)法律規(guī)定發(fā)生傷害案件應(yīng)當(dāng)及時報警，出院后要求派出所出具傷情鑒定函進行傷情鑒定，經(jīng)鑒定，如果屬于輕微傷就只能按普通治安案件處理，
2022-04-28 15,340 -
勞動者有辭職權(quán)嗎
勞動者有辭職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有未按照勞
2022-01-09 15,340 -
勞動者辭職車補嗎
勞動者辭職的，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了車補的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其車補的；如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中沒有約定車補的，用人單位是可以不支付其車補的。一、個人提出離職分三種情況
2022-03-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:48
罰款屬于正懲罰還是負(fù)懲罰罰款屬于正懲罰。負(fù)向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當(dāng)不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么
2,953 2022.05.11 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15
