勞動合同法第82條的適用范圍是什么
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《勞動合同法》的用人單位適用范圍：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體；勞動者適用范圍：已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
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勞動合同法的適用范圍是什么？《勞動合同法》的適用范圍包括：我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體；已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時簽訂書面的勞動合同。
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什么是勞動合同法第82條
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
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第82條勞動合同法第82條規(guī)定
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
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有用人資質的企業(yè)或者個體經營者，在用人過程中，都適用勞動合同法、以及勞動法。勞動合同法以及勞動法的權利和義務，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組
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合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,809 2022.04.17 -
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什么是刑法的時間適用范圍刑法的時間適用范圍，主要包括了刑法的生效時間、失效時間以及刑法的溯及力三個方面： 首先是刑法的生效時間，意思是刑法從什么時間起具有法律效力，主要有兩種確定方式，一種是從公布之日起生效；另一種是公布之后，確定某一具體時間點開始生效； 第二是刑
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