勞動合同法的實(shí)施對企業(yè)有何影響
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勞動合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，即每工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年給半年工資補(bǔ)償，超過半年的給一個(gè)月工資補(bǔ)償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷意外有保險(xiǎn)公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機(jī)下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險(xiǎn)自保。
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事實(shí)勞動關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
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勞動仲裁對企業(yè)的影響勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
2020.03.06 509 -
事實(shí)勞動關(guān)系對企業(yè)的影響是什么？事實(shí)勞動關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
2020.04.01 131 -
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勞動合同法實(shí)施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法施行對企業(yè)有什么影響
勞動合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)法人變更對勞動合同有何影響？
公司法人變更會不會影響勞動合同續(xù)簽。法律規(guī)定，公司更名和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，需不需要重新簽訂勞動合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同，需要與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成一致，單位與勞動者解
2021-10-19 15,340 -
勞動合同法實(shí)施對于企業(yè)的影響有哪些，員工不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-09 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,363 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
