沒簽勞動合同可以隨時通知單位解除合同么？
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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當(dāng)然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi)，長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實(shí)，當(dāng)然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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勞動者與公司簽訂勞動合同后不可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，可根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行無條件的辭退，隨時可以解除勞動關(guān)系。
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用人單位可以隨時解除勞動合同用人單位可以隨時解除勞動合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.06.22 250 -
用人單位隨時可以解除勞動合同嗎用人單位不能隨時解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2020.10.09 162 -
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單位可以隨時解除勞動合同？
單位可隨時解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
2022-04-27 15,340 -
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎？
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤泻苊鞔_的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-04-11 15,340 -
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤泻苊鞔_的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-04-10 15,340 -
單位可隨時解除勞動合同
單位可隨時解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
2022-04-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,885 2022.04.15
