沒有簽勞動合同但是交了離職證明
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沒有簽勞動合同需要離職證明勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.22 196 -
沒簽勞動合同但是交了社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.24 3,426 -
簽了勞動合同但是沒有交保險可以辭職嗎簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.19 229
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沒有簽勞動合同但是交了離職證明
1、勞動者辭職后，用人單位仍應當按其工作量支付工資 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提交辭職報告，也不需要遞交報告一個月后離開。 3、如果雖未訂立勞動合同，但用工時間超
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同，但沒有離職證明，怎么寫離職證明
沒簽勞動合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂
2022-05-03 15,340 -
離職了但是沒簽勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年與未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。請問您具體是什么情況
2022-10-27 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是已經(jīng)離職，怎么證明勞動關(guān)系，我沒有勞動合同
勞動關(guān)系的認定，除了勞動合同，還可以用(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2022-02-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11
