怎樣賠償沒有簽勞動合同的工傷
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建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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沒簽定勞動合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣ｋU行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。根據(jù)法律規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。
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沒有簽訂勞動合同這樣的工傷怎么賠償勞動者在未簽訂勞動合同時發(fā)生工傷，如果存在事實勞動關系的，用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先
2020.09.19 128 -
工傷賠償沒有簽勞動合同怎么賠償職工未簽勞動合同的，工傷待遇是一樣的： 1、一次性傷殘補助金，根據(jù)職工工傷傷殘等級確定； 2、停工留薪由用人單位按正常工資待遇支付； 3、在定點醫(yī)院治療的費用由工傷保險基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 173 -
沒簽勞動合同的工傷賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者向仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系后，由用人單位支付以下工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助
2020.07.18 159
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工傷沒有簽勞動合同，怎樣賠償？
不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥氖紫龋暾埞b定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷能怎樣賠償
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同
2022-06-28 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷的賠償
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概
2022-08-17 15,340 -
沒有簽勞動合同的工傷賠償
你這屬于工傷，可以申請工傷賠付，現(xiàn)在你也沒有簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，有買社保嗎？若沒有，對方工傷部分有用人單位
2022-04-03 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
