申請勞動仲裁能得到的雙倍工資是什么意思
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。 6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當?shù)貏趧硬块T咨詢。 7、申請人簽名、日期。 8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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申請勞動仲裁是什么意思勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書
2020.12.23 431 -
什么情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
2020.12.25 377
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勞動仲裁雙倍工資是什么意思
主要能主張的是最后一次未簽訂勞動合同產生的雙倍工資懲罰，如被迫解除勞動合同產生的經濟補償金，和當年度最低工資有缺額的工資部分，以及至今未發(fā)的工資。至于績效考核獎金，還需要結合你們的考核制度來計算。社保
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是什么意思？
雙倍工資是沒有合同的情況，你這種情況需要核實 可以主張經濟補償金 你的工資多少 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資什么意思？
跟剛才那個是同一個人的提問哈： 復制過來就是哦； 我跟你說 其實你不想辭職是不是，你只是想回家過年并且討要雙倍工資是吧。 很容易做： 首先，你事情仲裁，南充市的哈，你可以到區(qū)人勞局申請；要求支付雙倍工
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資申請書
依據(jù)您的描述，自用工之日一個月，單位應當與您簽定書面勞動合同，您可向單位主張11個雙倍工資。屆時請您帶齊相關信息及證據(jù)材料。
2022-03-18 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
