沒有簽訂勞動合同后果嚴(yán)重
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不簽勞動合同的后果有：勞動者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及勞動者提出的仲裁訴訟。
不簽勞動合同，勞動者可以在第二個(gè)月起向用人單位主張雙倍工資，但是要在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時(shí)間的基礎(chǔ)上的。 未簽勞動合同會有以下法律后果： １、支付勞動者雙倍工資，還要補(bǔ)簽勞動合同。 ２、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，要訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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重復(fù)簽訂勞動合同的法律后果根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同原則上不可以重復(fù)簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.23 1,098 -
合同代簽的后果嚴(yán)重如果代簽人有授權(quán)委托書或者事后被代簽人追認(rèn)的，代簽合同具有法律效力。在追認(rèn)之前，合同是效力待定的。 如果代簽人既沒有授權(quán)委托書，事后被代簽人也沒有追認(rèn)的，代簽合同不發(fā)生法律效力，自始無效。 授權(quán)他人代替你簽訂合同時(shí)，委托人要出具授權(quán)委托書給
2021.04.21 174 -
合同代簽會有嚴(yán)重后果嗎合同代簽會有嚴(yán)重后果。代簽人有委托書或者事后被代簽人追認(rèn)的，代簽合同具有法律效力，合同在追認(rèn)前效力待定，代簽人既沒有授權(quán)委托書，事后也沒有被代簽人追認(rèn)的，代簽合同自始無效，授權(quán)他人代替簽訂合同時(shí)，委托人應(yīng)向受托人出具授權(quán)委托書，并在授權(quán)委托
2022.04.16 1,359
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入職未簽訂勞動合同有什么嚴(yán)重的后果？
法律依據(jù) 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂
2022-07-12 15,340 -
不簽勞動合同有什么嚴(yán)重后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
簽訂合同的后果嚴(yán)重嗎？
代簽合同需要授權(quán)，如果你沒有得到授權(quán)而幫助你朋友代簽，屬于無權(quán)代理，無論合同出現(xiàn)什么情況你都要對所簽訂合同承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，代簽的合同金額數(shù)額超過法律規(guī)定的數(shù)量，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-06-06 15,340 -
沒簽訂勞動合同后果
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)
2022-04-10 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
