什么情況下企業(yè)不能勞動者終止合同
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首先和解答辭退問題：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律規(guī)定解除，你可以通過勞動仲裁或者勞動保障部門要求企業(yè)進行經(jīng)濟補償金和賠償金。2.既然勞動合同問題，你可以通過事實勞動關系證明。事實勞動關系有以下證據(jù)即可：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。3.經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意終止勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；其他。
勞動合同即可終止的情況有：有固定期限的勞動合同期限屆滿；以完全一定工作為期限的勞動合同已經(jīng)完成；勞動合同限的勞動合同約定的終止條件。
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什么情況下不能被終止勞動合同在下列條件下，用人單位不得采取裁員或無過錯性辭退的方式解除勞動合同：女職工在三期內的；職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
2020.03.07 105 -
什么情況下終止勞動合同的終止勞動合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。
2020.05.06 253 -
什么情況下勞動合同終止以下幾種條件下勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者
2020.03.16 184
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什么情況下企業(yè)才能終止勞動合同？
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外
2022-08-14 15,340 -
什么情況下不能終止勞動合同？
下列勞動合同不能終止： 1、在勞動合同期限內，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工負傷，或者在懷孕、分娩和哺乳期； 2、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的； 3、其他不能終止的情況。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下勞動合同不能終止
勞動合同到期也不能終止的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本
2022-07-03 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴重損害的；（
2021-10-27 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
804 2022.11.21 -
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什么情況下專利權終止專利權終止的意思是，專利權的保護期限已經(jīng)屆滿，或基于某種原因導致專利權失效。其中，造成專利權終止的原因主要有下面幾種： 1、沒有按照規(guī)定交納年費。如果專利權人滯納期滿后仍然沒有繳納年費和滯納金，或者沒有繳夠足額的年費和滯納金的，從滯納期滿之
2,985 2022.10.23 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
875 2022.05.13
