公司不簽勞動合同離職員工能不能要求賠償金
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員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)法律從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月的補償，并要求補簽勞動合同。
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公司不簽勞動合同能離職賠償嗎單位未與勞動者簽訂勞動合同及繳納社保，勞動者在辭職可通過與單位協(xié)商、向勞動行政部門、社保行政部門、社會保險費征收機構(gòu)舉報；申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來索賠。
2020.08.16 150 -
公司不與員工續(xù)簽合同能否要求賠償賠償金未續(xù)簽勞動合同公司的賠償方式： 1、超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.27 246 -
員工拒簽勞動合同能否要求公司賠償不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
2020.08.28 183
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公司不簽勞動合同能不能要求賠償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽勞動合同員工能不能要求公司賠償
勞動者可要求公司賠償。公司用工超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于非法用工，勞動者可以隨時辭職，并可要求公司支付近一個月的雙倍工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞
2022-04-03 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工能要求其賠償嗎
沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金額，并應(yīng)當(dāng)支付你5
2022-02-18 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能要求賠償勞動者工資
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-26 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11
