自動(dòng)離職不發(fā)工資是不是合理？
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法： 第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)于你急辭職工，建議取這種方法） 第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后,就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。
不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工三天自動(dòng)離職發(fā)不發(fā)工資？員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.14 336 -
企業(yè)規(guī)定員工自動(dòng)離職不發(fā)工資是否合法公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.24 220 -
自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦自動(dòng)離職不發(fā)工資有以下幾種解決方法：如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）如果公司沒有交社保
2020.02.12 328
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自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎
首先，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 公司可因你的自
2022-04-13 15,340 -
自動(dòng)離職不發(fā)工資合法么
1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動(dòng)離
2022-04-14 15,340 -
員工自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎
1、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，辭職不需要理由，只要遞交了辭職報(bào)告，30后就可以離職。 2、沒有依法辭職，自己擅自離職要承擔(dān)法律后果。 3、擅自離職，工資依法應(yīng)當(dāng)結(jié)算發(fā)放到工作的最后一天，也就是離職的
2022-03-15 15,340 -
是不是自動(dòng)離職工資都沒了
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。解決自動(dòng)退休工資支付問題的辦法有：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三
2021-11-26 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
