醫(yī)療期滿后再休病假是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先你需要確認醫(yī)療期的規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”的規(guī)定，你需要知道本案中員工的實際工作時間即在你單位之前的工作年限之后套用上述規(guī)定計算醫(yī)療期。其二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》“第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”再行決定是否可以解除雙方勞動合同關系，否則你公司構(gòu)成違法解除勞動合同，將承擔雙倍經(jīng)濟補償的損失。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
勞動者病情較為嚴重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班，就認定勞動者曠工并解除勞動合同。否則，很可能被認定為違法解除。對于這個問題，不同地區(qū)有不同觀點。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的，勞動者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因為，《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請病假的員工才可以要求支付病假工資。
-
醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后的補償會按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.01.17 193 -
病假休多長時間進入醫(yī)療期病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.01.04 1,077 -
醫(yī)療期滿后還有年假么?醫(yī)療期滿沒有年假。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2020.10.26 537
-
醫(yī)療期滿后解除勞動合同是否合法
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者
2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療期滿后再請病假用人單位不同意怎么辦
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請病假單位不同意的情況下,你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2021-03-24 15,340 -
休病假有醫(yī)療期限嗎？
休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動合同。 依據(jù)：《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者
2022-04-25 15,340 -
醫(yī)療期滿用人單位是否要支付病假工資，醫(yī)療期內(nèi)是否能解除勞動合同
醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除合同。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條
2022-03-03 15,340
-
00:55
法院休庭后多久再開庭法院開庭休庭后，多長時間在開庭，一般會讓主辦法官根據(jù)案件審理情況決定。目前我國的法律并沒有對法院休庭的具體期限，作出明確的規(guī)定。不過法律對公訴案件需要花費的整個時限，都作出了相應的規(guī)定。人民法院審理公訴案件，需要在受理后二個月以內(nèi)宣判，最遲
3,499 2022.04.17 -
01:01
懷孕了再交農(nóng)村合作醫(yī)療行嗎懷孕了再交農(nóng)村合作醫(yī)療不行。新農(nóng)村合作醫(yī)療是每年定期參保的，一般是三季度開始辦理次年新參保、續(xù)保手續(xù)同時，對于應參未參者，有可能會被要求繳納前期應參未參的參保費用，懷孕應該上生育保險，只有職工才能享受生育保險。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，生育保險
6,956 2022.05.11 -
00:53
緩刑期滿再犯罪是累犯嗎緩刑的考驗期滿后，犯罪人再犯罪的，不構(gòu)成累犯。無論是在考驗期內(nèi)，還是在考驗期外，被判緩刑的犯罪人再犯新罪的，都不會構(gòu)成累犯。因為累犯的成立條件是，行為人后罪發(fā)生的時間在前罪刑罰執(zhí)行完畢以后或者被赦免后的五年內(nèi)，而根據(jù)我國刑法規(guī)定，緩刑考驗期
917 2022.04.17
