員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議如何維權(quán)
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法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者本人不來領(lǐng)取補償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者本人不來領(lǐng)取補償，而不是公司不履行付款義務(wù)的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
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員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
若勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權(quán)益；若不是上述人員的，可以拒簽。
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競業(yè)補償協(xié)議書是自愿放棄協(xié)議效力嗎自愿放棄補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁?/p>
2021.10.14 139 -
自愿放棄房產(chǎn)權(quán)協(xié)議協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿平等的原則，寫明雙方當(dāng)事人的基本信息，所放棄房屋的具體信息，包括所在位置、所有權(quán)歸屬等，雙方的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，簽字蓋章并注明日期。
2021.01.27 822 -
員工自愿放棄工資協(xié)議有效嗎這個要看具體情況，看承諾書的具體內(nèi)容： 必須滿足以下3個條件才是有效的： 1，是當(dāng)事人真實意愿的反映； 2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定； 3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。
2020.07.08 792
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員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-07 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議的破解
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-27 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議，這是對的
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-16 15,340 -
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有競爭關(guān)系的同
2022-05-22 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:09
放棄撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議有效嗎自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的承諾條款是不會產(chǎn)生法律效力的。 父母對于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，既是權(quán)利，也是義務(wù)，不可以被剝奪，但是，也不可以放棄，所以，關(guān)于自愿放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)的條款不具備法律效力。 我國法律規(guī)定，父母對孩子有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；孩子對父母有贍養(yǎng)扶
1,242 2022.04.17 -
01:24
撫養(yǎng)權(quán)如何放棄今天和大家分享一下，撫養(yǎng)權(quán)能放棄嗎 根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母對子女的撫養(yǎng)和探望既是權(quán)利，也是義務(wù)，父母離婚后，無論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關(guān)系和子女撫
2,975 2022.04.17
