沒有簽勞動合同被辭退什么后果
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首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
沒有簽署勞動合同職工被辭退，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
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沒簽勞動合同被辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉
2020.02.09 427 -
沒有簽勞動合同辭退員工有何后果？簽勞動合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付補償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.10.13 222 -
沒有簽訂勞動合同被辭退未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445
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沒有簽勞動合同被辭退有什么后果
按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你的情況能得到公司一個月的工資補償。你
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退有沒有后果
一個月以上沒有簽訂勞動合同，您可以要求單位承擔雙倍工資的賠償責任。單位克扣勞動者工資的行為，你可以保存相關(guān)證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如工資條，打卡記錄等向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請勞動爭議仲裁。
2022-03-31 15,340 -
無簽勞動合同被辭退有沒有后果
如果你有足夠證據(jù)證明你存在事實勞動關(guān)系的話，建議你申請勞動仲裁。你可以要求的費用主要是兩個月的經(jīng)濟補償金（勞動合同法規(guī)定單位違規(guī)解除勞動合同，即不按照勞動合同法法定情形解除勞動合同的，有權(quán)利要求雙倍的
2022-02-21 15,340 -
簽了勞動合同, 如果沒有滿, 被辭退, 會有什么后果?
1、如果沒簽勞動合同責任應(yīng)當由用人單位承擔，如果簽了勞動合同，期限不滿辭退你如果沒有合法的理由就屬于違約行為，據(jù)此你可以主張兩項合法權(quán)益：第一，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-11 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
