有沒有法律規(guī)定勞動者辭職前沒簽勞動合同的
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公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者在單位逾期不簽勞動合同的情況下離職，如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但雙倍工資最多不得超過十一個月。
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沒有簽勞動合同，辭職合同也沒有如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果
2020.05.20 248 -
勞動法沒有簽勞動合同可以辭職嗎一般情況下，勞動法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的，那單位要向勞動者每月支付2倍的工
2020.06.05 283 -
勞動合同沒簽勞動者有沒有賠償勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；但勞動者違法主動
2020.09.21 192
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勞動者沒有簽勞動合同可以辭職嗎
勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
沒簽勞動法辭職可以嗎，沒有合同，沒有勞動合同，有沒有
用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了
2022-08-23 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有沒有必要提前
依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。勞動合同到期了
2022-04-13 15,340 -
勞動者沒簽勞動合同怎么辭職
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-18 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11
