勞動合同中約定辭職有效嗎
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勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限等。
不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動合同約定懷孕主動辭職合法嗎該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責任的行為，違反了法律的強制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到
2022.06.17 1,282 -
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在勞動合同中約定違約金的有效嗎在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
2020.07.12 173
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勞動合同中約定不能辭職是否有效
第1項部分有效，如果進行培訓時約定合同三年，如果未服務到三年，只能退相應部分的培訓費。第2項問題多，總的來說是無效的。一是約定你不可以任何理由辭職，侵害了職工的勞動自由，違反法律規(guī)定，屬無效約定。二是
2022-02-04 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要賠償違約金嗎, 勞動合同中約定違約金有效嗎
沒有簽勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中約定違約金有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用
2021-11-14 15,340 -
勞動合同中約定工資有效嗎
勞動合同應當約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應當與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式每月支付給勞動者。不得無故扣
2021-12-24 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
